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Transformando a mediocridade em excelência em nosso local de trabalho

Atualizado dia 10/27/2015 10:47:51 PM em Autoconhecimento
por Isha Judd


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Comodidade, falta de apreciação, queixa constante, falta de confiança e até mesmo medo do fracasso, são aspectos que se podem transformar quando mudamos internamente. Tudo que não gostamos em nosso entorno, tudo que nos incomoda, são sinais e reflexos de coisas internas que estão em ressonância com isso. Mas não precisamos quebrar a cabeça tentando analisar essas coisas porque, passo a passo, vamos descobrindo tudo.

Um aspecto que compartilhamos em outros artigos e que podemos desenvolver para aprofundar esta transformação é ser vulnerável, sentir, observar, observar a nós mesmos. Temos a ideia de que a vulnerabilidade é uma fraqueza e isso não é verdade, muito pelo contrário, nela reside uma grande força.

Frequentemente, as pessoas me perguntam como sendo vulnerável e focando no amor-consciência podemos viver em um mundo altamente competitivo como o de uma empresa, onde essa qualidade pode ser vista como fraqueza. Mas as pessoas que são transparentes e íntegras inspiram confiança e quando você inspira confiança, cria ao seu redor um grupo de pessoas nas quais também pode confiar. Assim, tudo começa a florescer a partir de uma base sólida: a solidez conferida pela verdade.

A consciência está permeando todos os aspectos da vida e as pessoas com as quais trabalhamos, que são com quem passamos a maior parte do nosso dia, são um dos principais aspectos. Temos de ser excelentes e conscientes, temos que ter como objetivo dar em vez de tomar, temos que servir à totalidade e, como resultado, tudo evolui. E se tudo está fluindo em evolução, as empresas e os negócios também fluem. Temos de deixar ir embora a ideia de que compartilhar a verdade ou dizer o que sentimos não será bem recebido pelos outros. Temos todos que mudar esta ideia, especialmente aqueles em cargos de chefia, pois a comunicação franca faz uma grande diferença. Na minha experiência com a minha equipe, fluímos e atuamos como uma unidade e isso nos permite sempre alcançar até o que parece ser impossível! E este é um modelo a ser aplicado em qualquer área.

Façamos uma avaliação aqui: Estávamos falando sobre a mediocridade, cujos componentes são a falta de transparência, a falta de integridade, a falta de verdade. Se nos enfocarmos em falar a nossa verdade em cada momento, sendo transparentes e íntegros, o que vai acontecer? O nível de excelência, de forma natural, aumentará.

Podemos acrescentar, para aprofundar a transformação que nos permite isso, que a mediocridade e a corrupção estão intimamente ligadas, pois sempre que comprometemos e dissimulamos a verdade, que tomamos um atalho por conveniência, que não enfrentamos o quer que aconteça, estamos alimentando a corrupção nessa área. A verdade, a transparência e o compromisso estimulam o brilho da excelência, do melhor de si mesmo e, por consequência, o oposto se reduz. Estes são os aspectos que claramente não gostamos do lado de fora, mas é importante que encontremos estes pontos em cada um de nós.

Quando você chega ao escritório, no seu local de trabalho:
- Você foca primeiro em tudo que não gosta de lá? Sua atenção está centrada em criticar a aparência de seus colegas e chefes, nas suas formas de atuar e de se relacionarem entre si?
- Você utilizas essas histórias montadas na sua imaginação para transformá-las em tema de conversa e assim justificar o porquê de suas reclamações?
- Você enrola durante o dia e perde tempo com o que for possível porque trabalhar o incomoda?
- Quantas vezes você esconde que está em sites de bate-papo para que os outros não percebam que a sua atenção está em outro lugar?
- Em pensamento, quantas vezes por dia você diz para si mesmo que preferia estar em outro lugar ou com outra pessoa? Quantas vezes você divaga em suas fantasias?

Estas são apenas algumas perguntas para evidenciar onde a sua energia está diariamente. Seu corpo pode estar em seu trabalho, mas a sua mente e os seus sentimentos não estão. Isso talvez tenha como resultado que você luta com o que acontece aí, que é onde você está realmente, mas o conflito e a insatisfação estão sendo criados em sua cabeça. Se assim for, pare e se enfoque no momento presente, aqui onde está o seu corpo, aqui onde está acontecendo a sua respiração, aqui onde a sua vida pulsa. Transforme este momento integrando a sua totalidade, aqui e agora. Desta forma, a fadiga, o tédio, o aborrecimento e o cansaço desaparecem. A mente se torna clara e uma nova energia o envolve. Isso é estar no momento presente e é no momento presente que podemos descobrir e criar o que realmente queremos.

- Quando lhe solicitam executar uma tarefa, qual é a primeira coisa que você sente?
- Repúdio por ter de seguir regras?
- Necessidade de procurar desculpas para adiar a tarefa?
- Angústia por ser algo novo ou algo que não sabe fazer e você procura esconder?
- Você pede que solicitem à outra pessoa porque está ocupado com outra coisa e, embora isso talvez não seja verdade, não quer que o encarreguem com mais tarefas?
- Você é ciumento e compete com as pessoas que progridem em seus trabalhos, criticando como se não houvesse nenhum mérito nisso?

Sinta sinceramente se estas ações denotam as qualidades mais elevadas de um ser humano e, sem julgá-las severamente, seja consciente dessas limitações e se abra a incorporar outras opções para experimentar o novo com uma maior abertura.

Se você fosse o seu supervisor, se sentiria inspirado de admiração e confiança? Se você observa estes pontos, pode encontrar pequenos caminhos para refinar e melhorar todos os seus aspectos. Está disposto a dar esse passo?

*Tire umas férias do ser, participe com Isha dos retiros especiais de uma semana no Centro Internacional para a Paz no Uruguai clicando aqui


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Conteúdo desenvolvido por: Isha Judd   
Isha é mestra espiritual reconhecida internacionalmente como embaixadora da paz. Criou um Sistema para a expansão da consciência que permite a auto-cura do corpo, da mente e das emoções. Site oficial www.ishajudd.com
E-mail: [email protected] | Mais artigos.

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