VIVER EM HARMONIA
Atualizado dia 5/1/2006 7:56:45 PM em Autoconhecimentopor Raul Imhof
Um dos homens mais ricos do seu tempo e grande empresário tinha como critério cinco pontos para escolher candidatos a altos postos executivos:
1- Capacidade de se dar bem com as pessoas.
2- Lealdade àqueles a quem a lealdade era devida.
3- Confiabilidade em todas as circunstãncias.
4- Paciência em todas as situações.
5- Capacidade de fazer bem um determinado trabalho.
É de se estranhar que a capacidade no trabalho venha em último lugar. Isso acontece porque quanto mais capacidade o indivíduo tem para o trabalho, mais objeto de críticas pode tornar-se, se carecer das outras quatro características. A capacidade de inspirar outras pessoas é um cheque em branco contra o banco da vida que você pode preencher com a quantia que quizer. Se lhe faltar essa habilidade, pode adquiri-la. Adote, para isso, as regras a seguir:
- Saia de sua rotina para dizer uma palavra bondosa ou prestar um serviço útil que não é esperado.
- Modifique o tom de voz, a fim de transmitir calor humano e amizade àqueles a quem se dirige.
- Leve sua conversa para os interesses dos ouvintes. Fale "com" eles e não "a" eles. Considere as pessoas com quem você conversa como as mais importantes do mundo, pelo menos nesse momento.
- Suavize frequentemente a expressão do rosto com um sorriso enquanto fala.
- Nunca use palavras chulas ou obscenidades.
- Mantenha para si mesmo suas idéias religiosas e políticas.
- Nunca peça um favor a alguém que você não tenha ajudado em alguma ocasião.
- Seja bom ouvinte. Anime os demais a falar com franqueza.
- Lembre-se que uma grama de otimismo vale uma tonelada de pessimismo.
- Encerre cada dia com a seguinte oração: "Não peço mais bênçãos, mas apenas mais sabedoria com a qual poderei fazer melhor uso das bênçãos que já possuo. E, por favor, dá-me mais compreenção para que eu possa ocupar mais espaço no coração de meus semelhantes, prestando mais serviço amanhã do que prestei hoje."
Uma boa semana para todos.
Raul
Texto revisado por Cris
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